Составление карьерной стратегии
Один из первых шагов, который предшествует работе над карьерной стратегией является процесс постановки цели
Постановка цели для построения карьеры включает в себя три основные понятия:
- Выявление интересов и склонностей человека, оценка возможностей, психоэмоциональные особенности личности, состояние здоровья, способности
- Анализ рынка труда, современные тенденции, актуальные запросы на специалистов, региональные особенности
- Изучение особенностей наиболее подходящих профессий: профиль профессии, необходимые знания и умения, примерные задачи и функционал, необходимое образование и требования к дополнительному развитию
- Изучение возможностей развития внутри выбранных направлений, возможности дополнительной подготовки, этапы достижения карьерных целей, профессиональный рост с учетом запасных вариантов смены вектора движения
- «Что я хочу?» Исходя из понимания своих интересов и склонностей человек должен поставить четкие цели
- «Что я могу?» Способности человека к освоению, качественному и быстрому выполнению определенной профессиональных обязанностей: фиксация личных ресурсов
- «Что надо?» Формулирование конкретных практических действий с фиксацией четких результатов и сроков
Также проработаем с вами
Буду рад ответить на ваши вопросы и помочь вам с решением вашей задачи
Обо мне
- Вхожу в топ-20 лучших карьерных консультантов Hrtime.ru
- Специализируюсь в ИТ и HR сфере
- Степень MBA Университета Калифорнии. Аспирантура "Управление персоналом в ИТ"
- Свободный английский язык
- 25+ лет опыта работы в крупных российских и международных компаниях (Росатом, Нестле, Дойче Банк, Сбер)
- Отзывы (65+) моих клиентов в рамках выполненных проектов (профиль Hrtime.ru)
