Полезные материалы
Как правильно составленное резюме помогает найти работу мечты
Мой клиент, молодой человек из Бишкека, давно мечтал о карьере продакт-менеджера в Москве. Он представлял себе работу, где сможет развиваться, решать интересные задачи и участвовать в создании востребованных продуктов. Однако
Вторичная адаптация сотрудников: что это такое и как её организовать?
Вторичная адаптация представляет собой процесс помощи сотрудникам, уже обладающим профессиональным опытом, в освоении новых условий работы, связанных с изменением их должности, места работы или функциональных обязанностей. Это может быть связано
Профориентация вчера, сегодня, завтра
Рынок труда в современном мире стремительно меняется, что требует от специалистов высокой гибкости и умения адаптироваться к новым условиям. Если ещё полвека назад было престижно продолжать семейные традиции в профессии,
Составление резюме ошибки и рекомендации
Резюме — это ваш главный инструмент для создания первого впечатления у работодателя. Оно должно быть составлено так, чтобы HR-специалист или руководитель, просматривая его, сразу понял: вы — подходящий кандидат на
К чему надо быть готовым на собеседовании
Успешное прохождение собеседования — это одно из ключевых испытаний на пути к желаемой работе. Если вы получили приглашение на встречу с работодателем, это уже хороший знак: ваше резюме заинтересовало, и
Жизнь после декретного отпуска. Как вернуться к работе
После окончания декретного отпуска у женщин возникает необходимость принимать важные решения относительно своей профессиональной деятельности. Для тех, кто не планирует полностью сосредотачиваться на воспитании ребенка, ведении домашнего хозяйства и семейной
Книга "На абордаж! Современные практики эффективного пребординга персонала"
В книге собрана и систематизирована информация по важнейшему этапу адаптации персонала — pre-boarding (пребординг в русской транслитерации).
Вы узнаете об основных этапах пребординга, помогающего новым сотрудникам почувствовать себя нужными компании и подготовленными к полноценной работе задолго до первого рабочего дня, а также найдете множество техник и приемов, которые вдохновят на их практическое применение и помогут удержать кандидатов путем построения прочных связей между новыми сотрудниками и командой.
Книга будет интересна всем профессионалам в сфере HR, тем, кто хочет больше узнать о составляющих этапах процесса адаптации сотрудников и далее использовать эти знания в своей ежедневной работе.
