Полезные материалы
Как сменить профессию. Советы карьерного консультанта
В моей профессиональной практике я неоднократно сталкивался с людьми, которые по разным причинам задумывались о смене своей сферы деятельности. Это довольно распространённое явление, поскольку причины для таких размышлений могут быть
Что такое эйджизм и как искать работу после 45лет
Эйджизм, или возрастная дискриминация, представляет собой форму предвзятого отношения или дискриминации, основанной на возрасте человека. Эта проблема затрагивает как пожилых людей, так и молодежь, однако чаще всего эйджизм ассоциируется с
Зачем нужен карьерный консультант
В древние времена, когда технологии только начинали зарождаться, процесс трудоустройства выглядел совершенно иначе, чем сегодня. Телевизоры были громоздкими деревянными ящиками, наполненными лампами, компьютеры занимали целые комнаты и назывались электронно-вычислительными машинами,
Преодоление возрастных барьеров на рынке труда: стратегии успеха для специалистов старше 45 лет
Современный рынок труда предъявляет высокие требования к соискателям, независимо от их возраста. Однако специалисты старше 45 лет часто сталкиваются с дополнительными трудностями, связанными с предвзятым отношением работодателей. Такие предубеждения, известные
Построение карьеры и развитие после 45-ти лет
На пороге своего пятого десятилетия многие люди начинают задумываться о том, как сложилась их профессиональная жизнь и что делать дальше. В этот период часто возникает дилемма: продолжать развиваться в текущей
Как найти новые карьерные перспективы учителю математики после 45
Михаил Петров, 47-летний педагог с более чем 20-летним опытом преподавания физики и математики в средней общеобразовательной школе, является примером современного учителя, стремящегося к профессиональному развитию и внедрению инноваций в образовательный
Книга "На абордаж! Современные практики эффективного пребординга персонала"
В книге собрана и систематизирована информация по важнейшему этапу адаптации персонала — pre-boarding (пребординг в русской транслитерации).
Вы узнаете об основных этапах пребординга, помогающего новым сотрудникам почувствовать себя нужными компании и подготовленными к полноценной работе задолго до первого рабочего дня, а также найдете множество техник и приемов, которые вдохновят на их практическое применение и помогут удержать кандидатов путем построения прочных связей между новыми сотрудниками и командой.
Книга будет интересна всем профессионалам в сфере HR, тем, кто хочет больше узнать о составляющих этапах процесса адаптации сотрудников и далее использовать эти знания в своей ежедневной работе.
